Phát triển nguồn nhân lực là một trong 6 chương trình đột phá theo Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ thành phố Hồ Chí Minh lần thứ IX nhiệm kỳ 2010 – 2015 nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng nhanh chóng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế.
Ngày 22/9,Hội thảo Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao –nhu cầu cấp bách, do UBND thành phố Hồ Chí Minh chủ trì đã thu hút trên 300 đại biểu, đại diện cho các đơn vị quản lý nhà nước, doanh nghiệp, các nhà khoa học, các tỉnh, thành phố thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam tham dự.
Nhu cầu cấp bác
Theo sốliệu thống kêcủa Trung tâm Dựbáo Nhu cầu Nhân lực vàThông tin Thịtrường Lao động thành phố Hồ Chí Minh thì mặc dù tỷ lệ lao động đã qua đào tạo và đang làm việc trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh là 58% lao động, cao so với cả nước, nhưng lại rất thấp so với yêu cầu chung của sự nghiệp hiện đại hóa, công nghiệp hóa của thành phố trong giai đoạn 2011-2015 và giai đoạn tiếp theo đến năm 2020.
TS. Đinh Sơn Hùng, Viện Nghiên cứu Phát triển thành phố Hồ Chí Minh cho biết thành phố sẽcần tới 65% nhu cầu lao động cóchất lượng cao cho giai đoạn 2011-2015.
Theo TS. Hùng, thành phố Hồ Chí Minh cũng nhưcảnước đều đang thiếu thông tin vềcung cầu lao động và công tác dự báo nhu cầu nguồn nhân lực cho yêu cầu phát triển kinh tế xã hội. Cung và cầu lao động trên thị trường vẫn chưa giao nhau, xảy ra trường hợp doanh nghiệp thì kêu thiếu lao động còn người lao động thì tìm không ra việc. Đấy là bất cập của thị trường lao động thành phố lẫn của cả nước hiện nay.
Cũng theo kết quả điều tra gần đây của Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động thành phố Hồ Chí Minh vừa mới được tiến hành thì yêu cầu nhà tuyển dụng nêu ra các tiêu chí để đánh giá chất lượng của người lao động. Kết quả thu được cho thấy 3 tiêu chí đạt được nhiều sự đồng thuận nhất là trình độ chuyên môn nghiệp vụ, khả năng xử lý thực tế, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm: 30%; có kỷ luật đạo đức 20%; trình độ văn hóa và kiến thức cơ bản 10%.
Xu hướng này được xem là tất yếu vì trước đây, thành phố chỉ phát triển kinh tế theo chiều rộng nhưng yêu cầu cấp thiết hiện nay là chuyển dịch cơ cấu kinh tế để phát triển theo chiều sâu. Và lực lượng lao động có chất lượng cao, có kỹ năng giỏi, tác phong đạo đức tốt và khả năng tư duy nhạy bén chính là lực lượng cốt lõi để thực hiện thành công mục tiêu phát triển của thành phố.
Khắc phục những bất cập
Đánh giá về việc thiếu hụt nguồn nhân lực, các ý kiến cho rằng, việc thiếu thông tin về cung cầu lao động và công tác dự báo nhu cầu nguồn nhân lực cho yêu cầu phát triển kinh tế xã hội là một trong những nguyên nhân gây thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao tại thành phố Hồ Chí Minh. Chính vì thế, xảy ra trường hợp doanh nghiệp thì kêu thiếu lao động còn người lao động thì tìm không ra việc. Đây là bất cập của thị trường lao động thành phố lẫn của cả nước hiện nay.
Bên cạnh đó, chính sách chuyểnđổi cơcấu đầu tưvàsản xuất chậm. Do đó, cơ cấu kinh tế chủ yếu vẫn là những ngành thâm dụng lao động. Một số doanh nghiệp nhà nước đang hoạt động trong những ngành chủ chốt của nền kinh tế như điện, nước, xăng, dầu… thì lại có xu hướng lao động chất lượng cao chuyển sang khu vực đầu tư nước ngoài ngày càng gia tăng. Chính sách giữ chân những người tài trong các doanh nghiệp nhà nước hiện chưa được quan tâm đúng mức. Một số lao động được cử đi đào tạo ở nước ngoài nhưng không về nước làm việc vì chính sách đãi ngộ chưa tương xứng với khả năng của họ.
Chương trình đào tạo hiện tại chưa gắn với yêu cầu của thịtrường lao động; sinh viên, học viên thiếu những kiến thứcứng dụng vào thực tế. Chính vìvậy, khi tham gia vào thịtrường laođộng thì những sinh viên, học viên mới ra trường thường không thể áp dụngnhững kiến thức đã được học vào công việc.
Các kỹnăng mềm của người lao động trong quá trình đạo tạo cũng còn nhiều hạn chế. Người lao động dùđượcđào tạo bài bản, nắm vững chuyên môn nhưng khảnăng thích ứng công việc chưa cao điều này làm giảm năng suất lao động của người lao động khi có sự thay đổi về công nghệ, công việc. Người lao động đã qua đào tạo thiếu những kỹ năng thực hành trong công việc nên thường phải mất nhiều thời gian để tích lũy kinh nghiệm, điều này chúng ta cũng có thể
Phát biểu tại hội thảo, đồng chíHứa Ngọc Thuận - PhóChủtịch UBND thành phố Hồ Chí Minh nhấn mạnh, phát triển nguồn nhân lực làmột trong 6 chương trình đột phá theo Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộthành phố Hồ Chí Minhlần thứ IX nhiệm kỳ 2010 – 2015 nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng nhanh chóng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế. Trong đó tập trung bảo đảm nhu cầu lao động chất lượng cao cho 9 ngành dịch vụ, 4 ngành công nghiệp trọng yếu và xuất khẩu lao động chất lượng cao./.
Công Trí
Cổng thông tin điện tử Chính phủ